From The Heaven

兩性平等不能只是嘴上說說
這次修法的重點在於
可以請兩年育嬰假的公司從3%企業擴大到98%
(當中我估算仍有2%公司人數低於5人)

影響幅度真的非常大
乍看是一件好事，但實則不然

「草案特別針對「性別歧視之禁止」專章，禁止雇主對於求職者或受僱者於招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷時有不平等差別待遇，並大幅調高罰責，由現行處一萬元以上、十萬元以下罰鍰，調高為十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。」

有應徵過工作的都知道
雖然人家徵才公告上不會明寫「限男性」或「限XX歲以下」
除非能力非常突出，不然，達不到「隱形的徵才條件」的人有可能突圍成功嗎?
還不是繼續「另謀高就」

有工作過的人也知道
所謂「分發、配置、考績、陞遷」，都隱隱的兩性沒有平等
否則以現在女性投入職場的數量，女性的主管為何仍然稀少?
又要如何舉證「有不平等差別待遇」
更何況，不舉證，也頂多就是現在的職位繼續做
舉證了，公司還有可能忍得下這眼中釘嗎?
現在工作這麼難找，有多少人擁有孤注一擲的本錢?

以企業的立場來看
聘請一位女性員工，等於損失了：
半年薪水
(有規定必須給予員工半年假期且正常支薪)
三年間該位員工每天少工作一小時
(以撫育未滿三歲子女為由，提出每日減少工作時間一小時或調整工時等請求)
兩年時間留職停薪，無工作能力仍佔用員工名額

況且原本規定30人以上公司，是因為公司人數多
工作上可互相支援，有一兩人請假也不足以影響正常運作
但5人公司，只要有1個人不在，可能就會玩不下去.....

雖然立意上是為了鼓勵生育
名目上是為了追求兩性平等
但是，現實上所謂的兩性平等一直是處於畫大餅狀態
而生育率降低絕對不是因為沒有育嬰假
而是人民生活痛苦，沒有金錢、餘力再去撫養小孩
是一整個大環境的問題
以這種金玉其外，敗絮其中的法條去掐著企業的脖子
稍有思考能力的人都知道，這會讓女性更加走投無路
如此明知不可為而為之
難道這又是選舉將屆，為了矇騙女性選票的一種花招?