From The Heaven

最近看到一篇新聞，覺得頗有所感
先請大家看看原文(出自YAHOO新聞)

回嗆「把我fire」 資遣費險飛了

 更新日期:2006/12/20 07:10 記者:記者劉峻谷／台北報導

電子公司工程部倪姓副理因故與老闆爭執，情緒激動脫口而出「不然你把我fire」，被公司以他有離職之意及侮辱老闆開除他，法院審理認為電子公司違法，判決應賠償倪資遣費及一個月預告工資共58萬餘元。

士林地方法院表示，倪姓工程師88年起在內湖一家科技公司任製造工程部副理。今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時，遭公司老闆斥責，他與老闆發生口角，氣憤之餘脫口而出「如果我沒有做好，那你把我fire好了。」事後，電子公司依他有意離職且侮辱老闆為由將他開除，沒有資遣費。

倪不服被開除，向法院遞狀控告電子公司違法終止勞動契約。他說，當時是說氣話，真正的意思是：如果老闆認為他不適任可以依法資遣，並沒有主動離職之意；他只有在爭執時拍一下桌子，沒有對老闆咆哮。

電子公司反駁，因倪的失職導致公司損失嚴重，老闆要倪提出檢討報告，倪不知改進反而重拍桌子大聲咆哮「把我fire掉」，現場客戶、大多數公司員工都看到、聽到，造成老闆難堪，已構成勞基法第十二條的對雇主重大侮辱，據此將倪開除，當然沒有資遣費和預告工資。

法院調查時傳訊多名證人作證，倪與老闆因延遲交貨原因、責任歸屬起爭執，倪口氣衝動並曾拍桌。

法官調查後認為「不然你把我fire」和拍桌一次的動作，不構成重大侮辱，「不然你把我fire」是氣話，也沒有主動離職之意，認定電子公司開除倪是違法行為，判決應該給倪6年5個月年資的資遣費和一個月預告工資共58萬餘元。

=====================================================

好，看到這裡
可能大多數人會覺得，這是陌生人A跟陌生人B的爭執
看完就算了

如果更進一步的問：
暫且不論法院如何判決，你覺得這位員工跟公司之間，孰對孰錯？

所謂「一個巴掌拍不響」
一件事情發生，雙方都可能有問題
所以這應該是一件羅生門？

這是其中一種可能性
不過我個人覺得事情可能不只表面上如此

論點一：
倪姓工程師在此公司任職6年5個月，還是個副理
年資不少，職位不低
應該不是個不懂交際、不懂處世的人

論點二：
「今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時，遭公司老闆斥責」
一個人的脾氣不可能說變就變
倘若倪姓工程師平常就不是個脾氣暴躁、無故發怒的人
這次會這樣爆發，可以推測應該累積很久，已經到不可忍受的地步
而，老闆之所以會成為老闆
必定有他的處世法則，因此如果平常就善待員工
這次也不可能在外人面前讓自家人難堪
因此可推測平常就已習慣責罵員工
更將責罵員工作為應付客戶的一種手段

論點三：
即使說出「如果我沒有做好，那你把我fire好了。」
這在檢討會議上應該是稀鬆平常的事情
負荊請罪的意味應該高於恐嚇老闆
再說自家人相處六年，爲了一句氣話就鬧到不歡而散
實在不合常理

論點四：
在這樣不合常理之下
老闆還真的FIRE員工
而員工也因此提起訴訟，而且不是以和解收場
看得出雙方積怨已深
除非該員工常常對老闆拍桌怒喝
否則沒有理由致使老闆不顧公司經營，單方面解雇部門副理
而公司方面並沒有提出「該員工經常如此」的說法，作為法院上的證詞
因此上述假設不合理，可推論這次爆發只是偶發事件
那麼老闆爲什麼要FIRE他呢？
可能一：老闆不曾被人忤逆過，臉上掛不住，因此也一氣之下做此決定
可能二：為了縮減人事成本，以此事件作為藉口解雇員工，又可不必支付資遣費

論點五：
在科技產業很少聽聞員工對老闆提告的事件
因為曠時費力又沒有證據
這次該員工會提告，應該是有一定的把握
更可以推測，在事實上應該是公司方面理虧較多

根據以上論點
我想事情恐怕不是公司方面說的那麼單純
背後的動機相當可議

以上，報告完畢XD